Бесплатные юридические консультации

Специалисты юридической компании «Центр» готовы ответить на Ваши вопросы. Вы можете ознакомиться с уже присланными вопросами, либо задать свой вопрос.

Ваши вопросы:

Вопрос №174 (от 20.12.2015):

Вопрос. При увольнении по ст. 278 п. 2 должен ли собственник имущества ознакомить под роспись с решением, оформляется ли это решение документально, как оно должно быть оформлено. С распоряжением об увольнении, которое издано не по установленной Госкомстатом России форме № Т-8 (организация государственного сектора), меня ознакомили в день увольнения, с решением, документально оформленным нет (100% знаю, что решение не издавалось). Компенсацию в размере трехмесячного заработка выплатили. Спасибо.

Ответ: Добрый день! Приказ об увольнении руководителя организации, в принципе, не может быть издан без решения уполномоченного органа юридического лица о прекращении полномочий и трудового договора, то есть независимо от основания прекращения трудового договора с руководителем уполномоченный орган должен принять соответствующее решение. Трудовые отношения с руководителем возникают в результате сложного фактического состава, а значит и прекращение их должно быть оформлено таким же образом. На вопрос в какой форме и каким органом принимается указанное решение ответит Устав вашей компании (чаще всего вопрос о назначении/прекращении полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица относится к компетенции Общего собрания участников/акционеров). Таким образом, отсутствие данного решения может считаться существенным нарушением общего порядка оформления прекращения трудового договора с руководителем организации. И хотя ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя ознакомить работника лично под роспись с указанным решением так же как с приказом об увольнении, работник всегда имеет право запросить этот документ на основании ст.62 ТК РФ.

Вопрос №88 (от 27.06.2014):

Добрый день!! Я уволена в связи с ликвидацией Ощадбанка.Но я заключила на месяц договор с АСВ.По истечении месяца со мной договор перезаключаться не будет,хотя АСВ принимает вклады до конца августа.Мне 55 лет и я инвалид 3 группы,мужа нет,со мной живет дочка с ребенком-2 года,сын в Киеве закончил университет,пока не трудоустроился -скажите,пожалуйста,имеют ли права меня уволить?? Заранее благодарна за ответ.

Ответ: Добрый день, Тамара! Решение вопроса о возможности Вашего увольнения непосредственно зависит от законности заключения срочного трудового договора между вами и АСВ. Трудовой кодекс РФ допускает заключение срочного трудового договора с работниками лишь в ограниченном количестве случаев, перечисленных в ст.59 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указывается то основание, в соответствии с которым был заключен срочный трудовой договор. Это может быть, например, для выполнения временных работ или для выполнения заведомо определенной работы. Таким образом, необходимо обратить внимание на указанное в вашем трудовом договоре основание для заключения срочного трудового договора и на его соответствие фактическим обстоятельствам (учитывая специфику деятельности АСВ).

Вопрос №45 (от 25.10.2013):

В банке был открыт карточный счёт на котором лежали деньги. У банка отозвали лицензию. Есть ли шансы получить их обратно? На руках договор на открытие счёта и банковская карта.

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 23 декабря 2003 г. № 177-ФЗ «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации» денежные средства в рублях и иностранной валюте, размещаемые физическими лицами в банке на основании договора банковского вклада или договора банковского счета, включая причисленные проценты на сумму вклада, являются застрахованными. Не являются застрахованными денежные средства: размещенные на банковских счетах физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, если эти счета открыты в связи с указанной деятельностью; размещенные физическими лицами в банковские вклады на предъявителя, в том числе удостоверенные сберегательным сертификатом и (или) сберегательной книжкой на предъявителя; переданные физическими лицами банкам в доверительное управление; размещенные во вклады в находящихся за пределами территории Российской Федерации филиалах банков Российской Федерации. Право вкладчика на получение возмещения по вкладам возникает со дня наступления страхового случая – в Вашем случае это отзыв (аннулирование) у банка лицензии Банка России на осуществление банковских операций. Возмещение по вкладам в банке, в отношении которого наступил страховой случай, выплачивается вкладчику в размере 100 процентов суммы денежных средств, размещенных в банке, но не более 700 тысяч рублей. Для получения возмещения по вкладам вкладчик (его представитель) вправе обратиться в государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» (http://www.asv.org.ru/) или в банк-агент в случае его привлечения к выплатам возмещения по вкладам. Такое право может быть реализовано вкладчиком со дня наступления страхового случая до дня завершения процедуры банкротства банка. При обращении в Агентство (банк - агент) с требованием о выплате возмещения по вкладам вкладчик представляет: 1) заявление по форме, определенной Агентством; 2) документ, удостоверяющий его личность, реквизиты которого указаны в реестре вкладчиков банка. В реестре указываются реквизиты документа, на основании которого вкладчиком был заключен договор банковского счета с банком, или реквизиты документа, информация о котором имеется в банке (в случае замены вкладчиком документа, удостоверяющего его личность, и информирования банка о данном факте). В случае, если вам потребуется дополнительная помощь по финансовому праву или защита прав в суде - обращайтесь по телефону +7 (499) 261-2345 или посетите наш офис.

Вопрос №44 (от 23.10.2013):

Имеет ли право юридическое лицо в порядке цессии разделить единое требование (дебиторку) и передеть его по частям двум цессионариям? Если да, то как правильно это оформляется?

Ответ: Добрый день! В соответствии с пунктом 1 статьи 382 Гражданского кодекса РФ право (требование), принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании закона. Из статьи 384 ГК РФ следует, что если иное не предусмотрено законом или договором, право первоначального кредитора переходит к новому кредитору в том объеме и на тех условиях, которые существовали к моменту перехода права. В пункте 5 информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30.10.2007 № 120 «Обзор практики применения арбитражными судами положений главы 24 Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что уступка части права (требования) по обязательству, предмет исполнения по которому делим, не противоречит законодательству. Тем самым ответ на Ваш вопрос зависит от природы уступаемого права. Если обязательство является делимым, то частичная уступка права требования возможна. Для надлежащего оформления сделки цессии Вы можете обратиться к нам и наши юристы подготовят все необходимые документы. Получить квалифицированную юридическую консультацию по гражданскому праву можно по телефону +7 (499) 261-2345 или посетите наш офис.

Вопрос №43 (от 17.10.2013):

Уволилась с работы почти месяц назад. Однако трудовую книжку мне выдали только вчера потому что кадровичка была в отпуске и её обязанности никто не замещал. За книжку расписалась и поставила текущую дату. Слышала что датой увольнения считается день выдачи трудовой книжки. Вопрос: Могу ли я затребовать с работодателя зарплату за этот месяц?

Ответ: Добрый день! Спасибо за вопрос. Следует отметить, что день выдачи трудовой книжки не признается автоматически датой увольнения. Но в ст.84.1 ТК РФ однозначно прописано, что в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет. Судебная практика признает не исполнение требований ст.84.1 ТК РФ (к которому относится и невыдача или несвоевременная выдача трудовой книжки) существенным нарушением процедуры прекращения трудового договора, что в случае судебного обжалования может повлечь за собой восстановление на работе или изменение даты увольнения с выплатой причитающейся компенсации. В случае, если вам потребуется дополнительная консультация по трудовому праву или защита нарушенных трудовых прав в суде - обращайтесь по телефону +7 (499) 261-2345 или посетите наш офис.

Вопрос №42 (от 03.10.2013):

Здравствуйте, соседи! Я одолжил своему родственнику некоторую сумму денег для покупки машины. Он написал расписку, с указанием что обязуется вернуть к такой-то дате. Срок прошёл, а денег возвращать он не спешит. Подскажите, в какой суд мне обращаться и в какой период после просрочки долга это можно сделать?

Ответ: Добрый день! Спасибо за вопрос. По общему правилу, Вам необходимо будет обратиться в течение 3 лет с момента начавшейся просрочки с исковым заявлением в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика, т.е. проживания вашего родственника. В том случае, если выданный Вами займ (и цена иска тоже) не превышает сумму в размере 50 000 рублей, то в соответствии с п.5 ч.1 ст.23 ГПК РФ дело будет отнесено к подсудности мирового судьи. В случае, если вам потребуется дополнительная помощь по взысканию долга или защите прав в суде - обращайтесь по телефону +7 (499) 261-2345 или посетите наш офис.

Вопрос №41 (от 01.10.2013):

Здравствуйте. 4 года назад брал кредит в банке сроком на год через банковскую карту. Кредит погасил и картой больше не пользовался. Банк без моего согласия выпустил новую карту и сейчас требует погасить долг за её обслуживание, грозятся судом и отрицательной кредитной историей. Я так понимаю срок исковой давности 3 года уже истёк. Могу ли я их просто послать ссылаясь на исковую давность.

Ответ: Добрый день! Спасибо за вопрос. Действительно, ст.198 ГК РФ устанавливает 3 года в качестве общего срока исковой давности. Это может служить сильным аргументом в Вашу защиту, но об этом обязательно необходимо будет заявлять в суде, в случае если спор с банком дойдет до этого. Дело в том, что правило исковой давности применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения (п.2 ст.199 ГК РФ). Поэтому должно быть уделено принципиальное внимание вопросу подачи в суде ходатайства о применении последствий пропуска срока на обращение в суд. В тоже время огромное значение будет иметь та дата, с которой будет рассчитываться течение срока исковой давности. В судебной практике широкое применение получил подход, в соответствии с которым по кредитным отношениям истечение срока давности по основному обязательству является основанием для отказа во взыскании договорной платы за пользование деньгами, поскольку плата за пользование деньгами является дополнительным обязательством, которое существует в силу наличия основного долга. И если пропущен срок для удовлетворения иска по взысканию основного долга, то следует отказывать в защите требования о взыскании платы за пользование и применить ст. 207 ГК РФ. Сама по себе договорная плата за пользование деньгами представляет вознаграждение, право на требование которого возникает у кредитора на основании пользования должником заемной суммой, которая передается должнику в собственность. Но для того, чтобы убедиться в возможности распространения данной позиции на Вашу ситуацию необходимо ознакомиться со всеми документами, оформлявшими договорные отношения с банком. В случае, если вам потребуется дополнительная помощь по гражданскому праву или защита прав в суде - обращайтесь по телефону +7 (499) 261-2345 или посетите наш офис.

Вопрос №40 (от 26.09.2013):

Здравствуйте! В июле этого года я отпросился с работы у своего начальника на 1 день. Мне привозили мебель и нужно было проконтролировать доставку лично. Однако в этот день к нам в отдел зашёл кто-то из руководства и вынудил составить акт об отсутствии меня на рабочем месте. Тогда всё закончилось устным взысканием. Сейчас идёт небольшое сокращение штатов и мне настоятельно рекомендуют написать по собственному, угрожая в противном случае увольнением за тот прогул. Насколько я слышал, за прогул можно уволить только в течение месяца, а уже прошло больше времени. Так ли это?

Ответ: Добрый день! Спасибо за вопрос. Вы правы. В соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Попытка привлечь Вас к ответственности за прогул позднее указанного срока будет свидетельствовать о действиях работодателя по незаконному увольнению. Более того, при привлечении к дисциплинарной ответственности должна быть четко соблюдена процедура, в частности, Вас должны были ознакомить с Актом о совершении проступка и потребовать Объяснительную. Если этого не было сделано, то шансы работодателя убедить суд в законности проведенного увольнения равны нулю! В случае, если вам потребуется дополнительная помощь по трудовому праву и защите прав работника при увольнении - обращайтесь по телефону +7 (499) 261-2345 или посетите наш офис.

Вопрос №38 (от 12.09.2013):

Вопрос по трудовым договорам. Моя мать работает в государственном бюджетном учреждении. Трудовые договора в настоящее время заключены бессрочные. Однако руководство настаивает на перезаключении трудовых договоров со всеми сотрудниками, якобы старые не соответствуют нынешнему законодательству. Новые договора заключаются уже сроком на год. По слухам это делается для упрощения увольнения части сотрудников. Законно ли это и можно ли обязать работодателя сделать новые договора также бессрочными?

Ответ: Добрый день! Спасибо за вопрос. Трудовое право было и остается поныне ориентированным на приоритетную защиту интересов и прав работников. В рамках данного подхода в ст.59 Трудового кодекса РФ устанавливается конкретный перечень случаев и оснований, только при наличии которых возможно заключение трудового договора на определенный срок, т.е. срочного трудового договора. Отсутствие же такого основания свидетельствует и об отсутствии права на заключение срочного трудового договора. Работодатель действует незаконно, в связи с чем вы имеете полное право отказаться от заключения срочного трудового договора, а также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В любом случае, для формирования более четкого представления о ситуации и оценки правовой позиции необходимо ознакомление с имеющимися у Вас документами. Наши опытные юристы с радостью окажут Вам помощь в данном вопросе. Получить квалифицированную юридическую консультацию по трудовому праву и защите прав работника можно по телефону +7 (499) 261-2345 или посетив наш офис.

Вопрос №36 (от 29.08.2013):

Здравствуйте! Мой дед был владельцем крупного пакета акций ЗАО где работал. 5 лет назад он умер и единственным наследником стала моя мама. Она попыталась перевести акции на себя но столкнулось с противодействием и угрозами со стороны бывших коллег деда. Типа акции могут принадлежать только работающим сотрудникам. В итоге никаких действий больше не предпринималось. Реестр акционеров ведёт само общество, выписку в своё время дать отказались, никаких подтверждающих документов на акции на руках нет. Недавно моя мама умерла, через месяц я вступаю в наследство. Есть ли какие-нибудь перспективы получить мне эти акции? Собственно, нужны не сами акции, а деньги за них. Перед смертью дед оценивал их в несколько миллионов. Не хотелось бы терять эти деньги.

Ответ: Добрый день! Спасибо за заданный Вами вопрос. В состав наследства участника акционерного общества входят принадлежавшие ему акции. Наследники, к которым перешли эти акции, становятся участниками акционерного общества. Особенности наследования акций ЗАО зависят от типа акционерного общества. Если это закрытое акционерное общество работников (народное предприятие), то наследники акций обязаны продать эти акции обществу и/или его работникам - т.е. владеть акциями народного предприятия могут только его работники. Народные предприятия - крайне редкая организационно - правовая форма, имеющая существенные отличия от обычного закрытого акционерного общества. Если ЗАО не является народным предприятием, то наследник может оставаться акционером, и возможность отказать ему в этом со стороны других акционеров или самого ЗАО отсутствует. Для реализации своих прав акционера наследник должен внести записи о себе в реестр акционеров, после это ЗАО имеет информацию о нем и обязано извещать его о проведении общих собраний акционеров, выплате дивидендов и т.д. Для внесения в реестр акционеров записи о переходе прав собственности акции в результате наследования необходимо свидетельство о праве на наследство на эти акции. Нотариус выдает свидетельство о праве на наследство в случае, если установит, что данные акции входят в состав наследственного имущества. При оформлении наследства после деда нотариус мог обратиться в само ЗАО с запросом о наличии прав собственности на акции ЗАО, однако, поскольку Ваша мать не вносила сведения о себе как акционере в реестр акционеров ЗАО, при оформлении наследства после нее обращение нотариуса к ЗАО не принесет результата – ЗАО на законных основаниях ответит, что Ваша мать акционером ЗАО не являлась. Тем самым, принятие акций ЗАО в наследство в Вашем случае во внесудебном порядке не представляется возможным. Но Вы можете рассмотреть возможность признания Ваших прав на акции ЗАО в судебном порядке. Указанный спор относится к категории корпоративных, рассматривается в арбитражном суде. Для оценки правовой позиции необходимо ознакомление со сведениями о ЗАО, всеми обстоятельствами Вашей ситуации. Наши опытные юристы с радостью окажут Вам помощь в данном вопросе. Получить квалифицированную юридическую консультацию по корпоративному праву можно по телефону +7 (499) 261-2345 или посетив наш офис.

Страницы: 1 2

Задать свой вопрос:

Внимание! Вопрос будет опубликован только после ответа сотрудника компании. Некорректные вопросы не рассматриваются и не публикуются!


*Ваше имя:


e-mail: (заполните, если хотите получить ответ на почту)


*Текст вопроса:



написать письмо
Написать письмо




Наши партнеры: